पिछले वर्ष में, चूंकि विभिन्न उत्पादन क्षेत्रों में सिरेमिक उद्यमों ने क्रमिक रूप से ईंटों का उत्पादन शुरू कर दिया है, "श्रमिकों की भर्ती में कठिनाई" एक "कांटेदार" समस्या बन गई है जिसका सामना आमतौर पर विभिन्न स्थानों में सिरेमिक उद्यमों द्वारा किया जाता है।
हाल ही में, "सिरेमिक सूचना" ने गुआंग्डोंग, शेडोंग, जियांग्शी और अन्य स्थानों में सिरेमिक कारखानों का दौरा किया, कुछ सिरेमिक कंपनियों ने बताया कि वेतन में 10% की वृद्धि हुई है, लेकिन वे अभी भी लोगों की भर्ती नहीं कर सकते हैं, कुछ सिरेमिक कंपनियों ने कहा कि कुछ विशेष पद हैं; तकनीकी आवश्यकताएँ अभी भी उपलब्ध नहीं हैं, यहाँ तक कि 6,000 युआन प्रति माह के मूल वेतन के साथ भी, हम अभी भी किसी को भर्ती नहीं कर सकते हैं।
नौकरी ढूंढना कठिन है और भर्ती करना कठिन है! "अतीत में, कारखाने श्रमिकों का चयन करते थे, लेकिन अब कर्मचारी ही कारखानों का चयन करते हैं। नौकरियों के लिए आवेदन करने वाले लोगों की तुलना में श्रमिकों की भर्ती करने वाले लोग अधिक हैं।" एक।"
गुआंग्डोंग
"आवेदकों की तुलना में नौकरी भर्ती करने वाले अधिक हैं"
"लोगों की कमी" पूरे साल आम बात बन जाएगी
लुओ होंग (छद्म नाम) कई दिनों से जिनली, झाओकिंग की "मानव संसाधन भर्ती" सड़क पर "छिपा" रहा है। उसके हाथ में यूनिक्लो का एक पेपर बैग था, जिसमें नौकरी भर्ती सामग्री का एक मोटा ढेर था, जब वह लोगों को देखती थी, तो पूछती थी, "क्या आप नौकरी ढूंढ रहे हैं?"
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"मुझे नहीं पता कि इस साल क्या हो रहा है। कर्मचारियों की भर्ती करना बहुत मुश्किल है। मैं कई दिनों से आसपास के बाजारों में घूम रहा हूं, और मुझे अभी भी दस से ज्यादा लोग नहीं मिले हैं।" हांग ने भावुक होकर कहा, बहुत सारी नौकरियां हैं। पहले, आसपास की दो सड़कें नौकरी बोर्डों से भरी थीं। सामान्य श्रमिकों की मजदूरी में मूल रूप से लगभग 10% की वृद्धि हुई है, लेकिन अभी भी "एक व्यक्ति को ढूंढना मुश्किल है।"
"यदि आप आज कड़ी मेहनत नहीं करते हैं, तो आप कल नौकरी खोजने के लिए कड़ी मेहनत करेंगे।" भर्ती केंद्र के दरवाजे पर नारा वास्तविकता के बिल्कुल विपरीत है - कठिनाई नौकरी ढूंढना नहीं है लोगों को ढूँढना.
बूढ़े झाओ (छद्म नाम) की भी यही भावना है। लाओ झाओ झाओकिंग में एक सिरेमिक फैक्ट्री के प्रशासनिक निदेशक हैं, उनकी राय में, श्रमिकों की भर्ती में कठिनाई आदर्श बन गई है। "हर साल मूल वेतन बढ़ता है, लेकिन हम अभी भी लोगों की भर्ती नहीं कर सकते हैं। युवा किसी कारखाने में काम करने के बजाय खाना पहुंचाना पसंद करेंगे। हमारे कारखाने में अभी भी 10% श्रमिक अंतर है।"
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पुराने झाओ ने स्पष्ट रूप से कहा कि झाओकिंग में, विशेष रूप से सिरेमिक उद्योग में, हुनान, हुबेई, गुआंग्शी, सिचुआन, गुइझोउ और अन्य स्थानों से प्रवासी श्रमिकों का आयात अपेक्षाकृत बड़ा है।जैसे-जैसे स्थानीय रोजगार के अवसर बढ़ते हैं, बहुत से लोग स्थानीय स्तर पर नौकरियां ढूंढना चुनते हैं, जिसके परिणामस्वरूप प्रत्येक वर्ष की शुरुआत में "भर्ती में कठिनाई" होती है।
23 फरवरी को, झाओकिंग के आधिकारिक मीडिया "ज़िजियांग डेली" ने बताया कि महामारी की रोकथाम और नियंत्रण कारणों से, कर्मचारियों को काम पर लौटने में कठिनाई और उद्यमों में रोजगार की कठिनाई जैसी समस्याओं को कम करने के लिए, झाओकिंग सिटी ने विशेष भेजा हुबेई और झाओकिंग लौट रहे प्रवासी श्रमिकों को लेने के लिए वाहन। उनमें से, एक कर्मचारी जिसने दस साल तक सिरेमिक फैक्ट्री में काम किया है, ने कहा कि इस साल यह पहली बार था कि उसने कंपनी में लौटने के लिए सरकार द्वारा प्रदान की गई विशेष बस ली।
केवल झाओकिंग ही नहीं, बल्कि फोशान की कुछ सिरेमिक कंपनियां भी गंभीर श्रमिक समस्याओं का सामना कर रही हैं।
सन हैंग (छद्म नाम) पर निर्माण शुरू होने के बाद से श्रमिकों की भर्ती करने का भारी दबाव है। फोशान में उसकी सिरेमिक फैक्ट्री में दो से तीन सौ लोगों के श्रमिक अंतर का सामना करना पड़ रहा है। "हम लोगों को भर्ती नहीं कर सकते हैं, और जब हम काम पर जाते हैं तो यह हर दिन परेशानी में बैठने जैसा होता है।" लोगों को खोजने के लिए, सन हैंग अक्सर श्रमिकों की भर्ती के लिए फोशान से झाओकिंग तक यात्रा करते थे पूरा दिन बीत गया, लेकिन कोई नहीं मिला।
"सिरेमिक फैक्ट्री श्रमिकों की भर्ती कर रही है। एक बात यह है कि सिरेमिक फैक्ट्री का स्थान पहले से ही बहुत दूर है। नौकरियों के लिए आवेदन करने वाले लोगों की तुलना में अधिक लोग श्रमिकों की भर्ती कर रहे हैं। आप कैसे भर्ती करेंगे?" उनके स्वर में असहायता का भाव था, "पिछले कुछ वर्षों में, हम मूल रूप से सामान्य श्रमिकों के बीच आपसी परिचय के माध्यम से श्रमिकों की भर्ती करते हैं, जो एक "साथी साथी" मॉडल है, और सफलता दर अपेक्षाकृत अधिक है।"
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▲झाओकिंग में एक सिरेमिक फैक्ट्री के प्रवेश द्वार पर भर्ती बूथ खाली है।
जिनली, झाओकिंग की अपनी यात्रा के दौरान सिरेमिक जानकारी मिली, कि जिनली टाउन सिरेमिक उद्यमों में सामान्य श्रमिकों का औसत मासिक वेतन लगभग 5,000 युआन है, और वेतन स्तर पिछले वर्षों की तुलना में अलग-अलग डिग्री तक बढ़ गया है।
“जिनली की सिरेमिक फैक्ट्रियों में वेतन लगभग समान है। भर्ती के लिए सबसे कठिन काम गैर-प्रतिस्थापन योग्य तकनीकी नौकरियां हैं, जैसे इलेक्ट्रीशियन, फोर्कलिफ्ट ड्राइवर, फोर्कलिफ्ट ड्राइवर इत्यादि, जिनके लिए ऑपरेटिंग प्रमाणपत्र की आवश्यकता होती है, न कि किसी अन्य की। उनकी जगह ले सकते हैं।" ओल्ड झाओ ने कहा।
एक सिरेमिक कंपनी द्वारा पोस्ट किए गए भर्ती नोटिस में, फोर्कलिफ्ट और फोर्कलिफ्ट ड्राइवरों का वेतन 5,500 से 6,000 युआन तक है। कुछ सिरेमिक कंपनियों ने 6,000 युआन से अधिक के मासिक वेतन की भी पेशकश की, लेकिन वे अभी भी लोगों की भर्ती नहीं कर सके।
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सिरेमिक उद्यमों के कई प्रशासनिक नेताओं की राय में, पहले महीने के बाद, "लोगों की कमी और श्रमिकों की कमी" इस साल पूरे झाओकिंग में एक आम घटना बन सकती है जिनली सेरामिक्स एंटरप्राइज में कुल रोजगार का अंतर संभवतः एक हजार से अधिक लोगों का होगा।
तो, लोगों की कमी को हल करने का कोई तरीका नहीं है, सामान्य उत्पादन कैसे सुनिश्चित किया जाए?
“कुछ नहीं किया जा सकताकानून के अनुसार, हमारी फैक्ट्री में 8 घंटे के कार्यदिवस पर काम होता था। जिन पदों या प्रक्रियाओं में लोगों की कमी थी, उन्हें बढ़ाकर 12 घंटे के कार्यदिवस पर कर दिया गया। उदाहरण के लिए, तीन लोगों का पहले 5,000 युआन साझा करते थे, लेकिन अब इसे दो लोग साझा करते हैं, जो प्रति घंटा वेतन में वृद्धि के बराबर है, यहां तक कि श्रमिक भी इसे स्वीकार कर सकते हैं। ”
शेडोंग ज़िबो
सिरेमिक उद्योग के कर्मचारियों को काफी नुकसान हो रहा है
श्रम लागत में 10% की वृद्धि हुई
हाल ही में, "सिरेमिक सूचना" ने ज़िबो उत्पादन क्षेत्र का दौरा किया और पाया कि ज़िबो में सिरेमिक कंपनियों ने धीरे-धीरे काम और उत्पादन फिर से शुरू कर दिया है, इस साल ज़िबो में अधिकांश सिरेमिक कंपनियों के लिए "भर्ती में कठिनाई" एक आम रोजगार की स्थिति बन गई है। भयंकर प्रतिस्पर्धा के कारण, अधिकांश सिरेमिक कंपनियों को श्रमिकों की भर्ती के लिए वेतन बढ़ाना पड़ता है। पिछले वर्ष के अंत की तुलना में, समान पद पर सामान्य श्रमिकों के वेतन में कम से कम 10% की वृद्धि हुई है, और कुछ पदों के वेतन में 20% की वृद्धि भी हुई है।
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पिछले वर्ष की तुलना में, ज़िबो सिरेमिक उद्यमों में इस वर्ष अधिक श्रम मांग है। वर्तमान में, हालांकि अधिकांश सिरेमिक कंपनियों ने उत्पादन शुरू कर दिया है, फिर भी कुछ फ्रंट-लाइन पदों के लिए एक निश्चित श्रम अंतर है। यह समझा जाता है कि अब तक, ऐसे कई निर्माता हैं जिनके पास फ्रंट-लाइन सामान्य श्रमिकों में 5% का अंतर है, और कुछ निर्माताओं के पास फ्रंट-लाइन पदों में 10% से अधिक का अंतर भी है।
"सिरेमिक सूचना" के अनुसार, ज़िबो सिरेमिक कंपनियों को इस वर्ष श्रमिकों की भर्ती में कठिनाई होने के दो कारण हैं: पहला, इस वर्ष ज़िबो में शुरू की गई उत्पादन लाइनों की संख्या पिछले वर्ष की तुलना में अधिक है, और मूल फ्रंट-लाइन कर्मचारी मौजूदा श्रम मांग को पूरा नहीं कर सकते, जिससे सिरेमिक कंपनियों के बीच प्रतिस्पर्धा बढ़ गई है, दूसरे, कुछ कर्मचारी अन्य उद्योगों में स्थानांतरित हो गए हैं, जिससे सिरेमिक उद्यमों के बीच श्रमिकों की भर्ती की कठिनाई बढ़ गई है।
इस कारण से, सिरेमिक कंपनियों को श्रमिकों की भर्ती के लिए वेतन बढ़ाना पड़ता है। यह समझा जाता है कि पिछले साल के अंत की तुलना में, ज़िबो में अधिकांश सिरेमिक कंपनियों में सामान्य श्रमिकों के वेतन में 400-500 युआन की वृद्धि हुई है, जो 10% की वृद्धि है, और कुछ कड़ी मेहनत वाले पदों में वृद्धि भी हुई है 20% तक ऊँचा।
वर्तमान में, ज़िबो सिरेमिक उद्यमों में सामान्य श्रमिकों की उम्र आम तौर पर अधिक है, और उनमें से अधिकांश 60 और 70 के दशक में पैदा हुए हैं। इसके अलावा, चूंकि पिछले कुछ वर्षों में उद्योग का पैमाना काफी कम हो गया है, कई गैर-स्थानीय कर्मचारी अन्य स्थानों पर चले गए हैं, और कुछ स्थानीय युवा कार्यशालाओं में रोजगार खोजने के इच्छुक हैं।
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इसके अलावा, पिछले दो वर्षों में सिरेमिक कंपनियों का उत्पादन चक्र काफी छोटा हो गया है, जिससे फ्रंट-लाइन कर्मचारियों की वार्षिक आय कुछ हद तक प्रभावित हुई है, जिससे कई औद्योगिक श्रमिकों का अन्य उद्योगों में प्रवाह बढ़ गया है। "पिछले साल, ज़िबो में अधिकांश सिरेमिक कंपनियां आठ महीने तक काम कर सकती थीं, जबकि हमारे आसपास की कई रासायनिक फैक्ट्रियां साल भर उत्पादन कर सकती हैं, और उनका मासिक वेतन सिरेमिक कंपनियों की तुलना में भी अधिक है। परिणामस्वरूप, कई कर्मचारी खो गया।" झांगडियन जिले के एक रिपोर्टर ने सिरेमिक कंपनी के उत्पादन विभाग के प्रभारी व्यक्ति को "सिरेमिक सूचना" बताया।
जियांग्शी गाओन
"ज़ोंबी सिरेमिक कंपनियों" ने उत्पादन फिर से शुरू किया और उत्पादन में नई लाइनें लगाईं
"वेतन वृद्धि&rd" चालू करेंquo;लूट मोड
"सिरेमिक सूचना" ने हाल ही में दौरा किया और पता चला कि गाओआन उत्पादन क्षेत्रों में सिरेमिक कंपनियों की भट्ठियां आम तौर पर इस साल की शुरुआत में जल गईं। हालाँकि, कई कंपनियों ने व्यक्त किया है कि उनके पास श्रमिकों की कमी है, और यहां तक कि श्रमिकों की कमी ने उत्पादन लाइनों के प्रज्वलन को भी प्रभावित किया है।
यह समझा जाता है कि कर्मचारियों की गंभीर उम्र बढ़ने, युवा सामान्य श्रमिकों को खोजने में कठिनाई और श्रमिकों की कमी पिछले दो वर्षों में उच्च सुरक्षा वाले उत्पादन क्षेत्रों में आने वाली समस्याएं हैं। 2020 में, गाओआन उत्पादन क्षेत्र ने 20 से अधिक नई उत्पादन लाइनों के साथ विस्तार और विस्तार का एक नया दौर शुरू किया, साथ ही, उत्पादन क्षेत्र में सभी "ज़ोंबी उद्यमों" की उत्पादन लाइनों को फिर से शुरू किया गया और केंद्रीकृत कमीशनिंग की गई। उत्पादन लाइनों के कारण उत्पादन क्षेत्र में श्रमिक दबाव और अधिक बढ़ गया है।
"वर्तमान में, नई फैक्ट्री में फ्रंट-लाइन कर्मचारी मूल रूप से वानजई, टोंगगू और अन्य क्षेत्रों से हैं। न केवल स्थानीय सामान्य श्रमिकों, बल्कि आसपास के क्षेत्रों के सामान्य श्रमिकों को भी भर्ती करना मुश्किल है। विशेष रूप से दूसरी छमाही में पिछले वर्ष, कई उत्पादन लाइनों को गहन उत्पादन में लगाया गया था, और कंपनी पर श्रम का दबाव अधिक है, नौकरियों के लिए प्रतिस्पर्धा करने के लिए वेतन बढ़ाया जा रहा है, और गाओआन सिरेमिक बेस पर वेतन पिछले वर्ष की तुलना में इस वर्ष 10% से अधिक बढ़ जाएगा। वर्ष, "गेशिकी एंटरप्राइजेज के अध्यक्ष लियू चुनलियांग ने कहा।
गेशकी एंटरप्राइज ने पिछले साल के अंत में दो बुद्धिमान उत्पादन लाइनें बनाईं, पारंपरिक उत्पादन लाइनों की तुलना में, नई उत्पादन लाइनों में उच्च स्तर की बुद्धिमत्ता है, वर्तमान में कंपनी की दो बुद्धिमान उत्पादन लाइनें 200 से कम लोगों को रोजगार देती हैं , रसद, आदि सभी कार्मिक), लेकिन उद्यम का रोजगार दबाव अभी भी अधिक है।
रूजवेल्ट सेरामिक्स ग्रुप के मार्केट ऑपरेशन सेंटर के प्रमुख लुओ जुआन ने कहा: "पिछले साल के अंत में, रूजवेल्ट एंटरप्राइज ने एक चीनी मिट्टी के टाइल लाइन को नष्ट कर दिया और कर्मचारियों को नव निर्मित उत्पादन लाइन में स्थानांतरित कर दिया, जिससे श्रम दबाव से राहत मिली। इसके अलावा, रूजवेल्ट एंटरप्राइज के इस वर्ष के वेतन स्तर में 5% से अधिक की वृद्धि हुई।''
जिन ताइयुआन सिरेमिक के अध्यक्ष लेई शिसुई ने "सिरेमिक सूचना" को बताया कि गाओआन उत्पादन क्षेत्रों में सिरेमिक कंपनियों की मजदूरी 2021 में काफी बढ़ जाएगी। उत्पादन क्षमता विस्तार के नए दौर से श्रमिकों की कमी और गंभीर स्थिति पैदा हो गई है कर्मचारियों की उम्र बढ़ने से हर साल, कंपनियों को कुछ पुराने कर्मचारियों को हटाना पड़ता है, और मध्यम आयु वर्ग और मध्यम आयु वर्ग के श्रमिकों को प्रतिस्थापित करना मुश्किल होता है, कंपनियां केवल एक तरफ उत्पादन लाइनों की बुद्धिमत्ता में सुधार कर सकती हैं, और "लोगों को लूट सकती हैं"। दूसरी ओर वेतन स्तर बढ़ाकर।
दरअसल, वर्कशॉप में फ्रंट-लाइन कर्मचारियों के बीच तनाव के अलावा, मार्केटिंग, मार्केटिंग विभाग और मानव संसाधन जैसे प्रबंधन पदों पर भी "डिसकनेक्शन" हैं। कई व्यवसाय मालिक स्पष्ट रूप से स्वीकार करते हैं कि पेशेवर प्रबंधकों और ब्रांड प्रबंधकों जैसे पदों की कमी है, और उत्कृष्ट पेशेवर प्रबंधकों को ढूंढना विशेष रूप से कठिन है, कई कंपनियां "गधों पर घोड़ों की तलाश" कर रही हैं।
पिछले दो वर्षों में, सन सेरामिक्स ग्रुप ने प्रतिभा प्रशिक्षण और प्रतिभा संरचना को अनुकूलित किया है। 2019 में, सन सेरामिक्स ग्रुप ने "2030 टैलेंट प्लान" का प्रस्ताव रखा, जून 2020 में, उत्पादन क्षेत्र में पहला थिंक टैंक प्लेटफॉर्म स्थापित किया गया। सन एंटरप्राइज ग्रुप के अध्यक्ष हू यिहेंग ने अपने नए साल के भाषण में कहा: 2021 में, हम "2030 टैलेंट प्लान" को सख्ती से बढ़ावा देंगे और कॉर्पोरेट विकास के लिए अनुकूलित प्रतिभा पूल बनाने के लिए हर संभव प्रयास करेंगे।आवश्यक प्रतिभा टीम का विकास करें।
(लेख सिरेमिक सूचना से पुन: प्रस्तुत किया गया है)
